Meta y Amazon, dos gigantes tecnológicos, han anunciado grandes cambios en sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), marcando un giro en sus estrategias corporativas. Estas decisiones surgen en respuesta a desafíos legales y sociales en los Estados Unidos, especialmente tras decisiones políticas y judiciales que restringen la acción afirmativa y critican los programas de diversidad.
Meta ha decidido cerrar de inmediato varios programas DEI, eliminando objetivos de representación de mujeres y minorías étnicas, así como iniciativas de contratación con empresas de propiedad diversa. Según Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta, estas medidas buscan alinearse con el «panorama legal y político en evolución». Paralelamente, Mark Zuckerberg, CEO de la compañía, ha defendido un regreso a lo que denomina «energía masculina» en la cultura corporativa, abogando por un enfoque más competitivo y agresivo.
Menos programas DEI.
Por su parte, Amazon ha decidido eliminar sus programas DEI «obsoletos» y enfocarse en una estrategia de inclusión más integral. Candi Castleberry, vicepresidenta de tecnologías inclusivas de Amazon, explicó que la empresa busca integrar la inclusión en los procesos existentes, en lugar de depender de iniciativas separadas, con una transición prevista para finales de 2024.
Estos cambios no son exclusivos de Meta y Amazon. Empresas como Microsoft, Walmart y Toyota también han reducido sus iniciativas DEI, influenciadas por presiones políticas, legales y sociales. La decisión de la Corte Suprema de EE.UU. de limitar la acción afirmativa en las admisiones universitarias ha intensificado este movimiento, generando un debate sobre el futuro de la diversidad en las corporaciones. Mientras algunos critican estas decisiones, otros consideran que podrían reflejar un cambio hacia modelos más inclusivos y sostenibles, aunque el impacto a largo plazo aún está por determinarse.
Fuente: BBC
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