Samsung enfrenta un momento histórico con la primera huelga de empleados en su historia, acompañada de una reestructuración en su división de chips y electrónica. Según se informa, la compañía ha despedido a alrededor de 100 directivos, lo que representa aproximadamente el 25% del equipo gerencial. Esta medida busca reducir costos y optimizar la operación en un área crítica para la empresa, que ha sido acusada de tener un exceso de personal en sus niveles más altos.
Los recortes afectan principalmente a gerentes con más de 50 años de edad y una amplia experiencia en la producción de chips de memoria, una especialización altamente valorada en la industria tecnológica. Esto ha generado preocupación sobre el futuro de la división de Samsung, encargada del desarrollo y fabricación de semiconductores, en un contexto de fuerte competencia global.
Samsung despide a cientos de directivos.
China, que busca fortalecer su industria de semiconductores y reducir la dependencia de países extranjeros, ve en estos despidos una oportunidad única para atraer talento surcoreano. Empresas chinas están ofreciendo salarios hasta cuatro veces más altos para seducir a los especialistas despedidos, en un esfuerzo por acortar la brecha tecnológica con sus rivales. Esta estrategia ya ha dado resultados en el pasado, aunque ahora es más evidente y directa.
El gobierno de Corea del Sur ha intensificado sus esfuerzos para evitar la fuga de conocimientos estratégicos. Recientemente, se arrestó a un ex empleado de Samsung y SK hynix por intentar transferir tecnología avanzada de chips a China, lo que podría haber generado pérdidas estimadas en 3.000 millones de dólares. A pesar de estas medidas, detener la salida de personal altamente capacitado sigue siendo un desafío, dada la agresiva competencia y las atractivas ofertas de las empresas chinas.
Fuente: Chosun Biz
